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Título
Text copied to clipboard!Director de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Director de Aprendizaje y Desarrollo altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de formación y crecimiento profesional. Esta posición estratégica es responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de aprendizaje que impulsen el desarrollo de habilidades, el rendimiento y la retención del talento en toda la organización.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la creación de estrategias de aprendizaje alineadas con los objetivos empresariales, así como habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión del cambio. Este rol requiere una mentalidad innovadora y orientada a resultados, con la capacidad de trabajar en colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación y ofrecer soluciones efectivas.
Entre las principales responsabilidades se incluyen la evaluación de competencias, el diseño de programas de formación presenciales y virtuales, la implementación de plataformas de aprendizaje digital, y la medición del impacto de las iniciativas de desarrollo. Además, el Director de Aprendizaje y Desarrollo será responsable de fomentar una cultura de aprendizaje continuo y de liderar un equipo de profesionales de formación.
Este puesto es clave para garantizar que nuestros empleados cuenten con las herramientas y conocimientos necesarios para alcanzar su máximo potencial, contribuyendo así al éxito general de la empresa. Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y experiencia en liderar programas de aprendizaje a gran escala, te invitamos a postularte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje alineadas con los objetivos organizacionales.
- Evaluar las necesidades de formación a nivel individual, de equipo y organizacional.
- Desarrollar programas de capacitación presenciales, virtuales y mixtos.
- Supervisar la implementación de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS).
- Medir y analizar el impacto de las iniciativas de desarrollo.
- Gestionar y liderar al equipo de formación y desarrollo.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo en toda la organización.
- Colaborar con líderes de diferentes áreas para identificar brechas de habilidades.
- Gestionar el presupuesto del área de aprendizaje y desarrollo.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en formación corporativa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
- Mínimo 7 años de experiencia en roles de formación y desarrollo.
- Experiencia comprobada liderando equipos y proyectos de aprendizaje.
- Conocimiento avanzado de plataformas LMS y herramientas de e-learning.
- Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para analizar datos y medir el impacto de programas.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en gestión del cambio y transformación organizacional.
- Dominio del español y nivel intermedio de inglés (deseable).
- Certificaciones en desarrollo organizacional o coaching (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el área de aprendizaje y desarrollo?
- ¿Qué metodologías utilizas para evaluar las necesidades de formación?
- ¿Tienes experiencia implementando plataformas LMS? ¿Cuál?
- ¿Cómo mides el impacto de un programa de capacitación?
- ¿Has liderado equipos de formación? ¿Cuántas personas?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar una cultura de aprendizaje continuo?
- ¿Cómo manejas el presupuesto de formación?
- ¿Qué tendencias actuales consideras más relevantes en el aprendizaje corporativo?
- ¿Has trabajado en entornos multiculturales o globales?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para diseñar contenido de aprendizaje?
